华为为孟晚舟精神经典名句（励志成功故事求新求变终成大业：华为的励志故事为什么让我们如此动容？）

政法君们：15年前，你用过“小灵通”吗？

长安君用过。这种在日本早就淘汰了的落后技术，曾经在中国市场风生水起。那时候，有一家企业知道，只要投入几十号人、两千万人民币做“小灵通”，立刻可以“换来”百亿的年销售收入。99%的人会认为，这简直是天赐良机！

但是，这家企业果断say no，坚持把“赌注”，押在了面向未来的无线蜂窝网络技术上。像狮子狩猎一般，用最大规模的研发团队，咬住它，撕开它，直到今天......

如今，“小灵通”已销声匿迹。这家企业，却努力成为全球5G标准的制定者。去年，它的智能手机出货量超过1.39亿台，令iphone在国人心中的地位岌岌可危；它的身影遍布170多个国家，服务了全球1/3的人口；它去年的销售收入5250亿，早在2015年，它的营业收入就比“BAT总和”还多800亿。

你肯定知道它的名字，说不定它的产品，现在就躺在你手中。

它叫华为。

今天下午，长安君（微信ID：changan-j）走进北京华为会展中心参观学习。在领略大数据、新技术的同时，华为精神，也长安君感慨颇多。任何成功，都不是毫无理由；很少有民族企业，可像华为一样担得起“伟大”二字。这家民族企业，究竟哪些品质值得全国300万政法君学习？长安君试着总结一下——

关键词一：战略定力

提到华为，大家第一时间想到的只有两个字：通信。

从创立那天起，这就是它的主航道。无论体量怎样成长、变化，它从未“偏航”。

“华为耐住了28年的寂寞。”其创始人任正非曾说，“28年来，十几万人瞄准的是同一个城墙口，持续冲锋。”

这无疑是一条正确的航道：30年前，人类移动通信的普及率不足1%，30年后超过了100%（全球移动终端拥有量）。无论是中国经济建设高潮的到来，还是全球消除数字鸿沟的需要，大规模发展通信基础设施，都是大势所趋。在多元化的“诱惑”面前，华为一直保持着战略定力。

政法君也是一样：永远走在正确的航道上，不被各种湍流“带偏”，是使命，也是自信；是定力，更是忠诚。

“2017年是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年。要把维护国家政治安全特别是政权安全、制度安全放在第一位。”在刚刚圆满闭幕的中央政法工作会议上，习近平总书记做出如上重要指示，字字重千钧。

永葆战略定力的300万政法君，就是一座钢铁长城！

关键词二：求新求变

如果你有一台华为Mate9手机，请为它的芯片骄傲一下。

这个叫“麒麟芯片960”的，是华为的自研芯片。在绝大多数国产手机芯片，仍在采用美国高通的时候，中国移动公布的《中国移动终端质量报告》爆出，在芯片评测环节，麒麟已以五项测试四项第一的成绩，夺位高通。

美国“芯”，被中国“芯”碾压，背后的秘密不过是最简单的四个字——研发创新。

时间拉回到20年前，上海一间旧民居里。任正非对10多位年轻的研发工程师说：“20年后，我们要在上海建一座能容纳1万人的研发大楼。”

如今，诺言的实现，远远超出预期：全球16个研究所，28个能力中心，它的17万名员工中，有近一半从事研发......华为的理念是：颠覆不变，创新永恒。

这与孟建柱书记对政法队伍的要求，不谋而合。书记用的是这四个字——求新求变。

“当今世界一切都在快速变化,唯一不变的只有变化本身。”孟建柱书记今年伊始在中央政法工作会议上，向全国政法君指出，“今天，政法事业开创性、复杂性、艰巨性是空前的，唯有依靠学习，才能走向未来。要始终保持学习新知识、探索新事物的激情，善于运用新知识、新技术破解政法工作难题，努力做一名富有创造力的干部......”

以变应变、以新应新，政法君才能永远立于时代潮头，做一代又一代人的“平安卫士”！

关键词三：弯道超车

与大部分中国企业一样，华为，也是从“追随别人”的技术起步的。

但它用不到30年时间，就实现了弯道超车。华为相关负责人告诉长安君：“在世界通信技术的谈判桌上，2G时代，根本没有中国的公司，华为只能凭借价格便宜，在市场上分一杯羹；3G时代，华为挤到了谈判桌旁，但只能在旁边站着看；4G时代，华为终于坐上了谈判桌；5G时代，华为坐到了谈判桌的主位。”

对政法君来说，弯道超车同样重要。

孟建柱书记提示300万政法君，当今世界已经进入风险社会，“万联网”的时代即将到来。长安君认为，在新挑战和新机遇面前，政法君们如果不练就预测、预警、预防这一“三预”本领，没有用高科技、大数据打造的一副钢盔铁甲、一双火眼金睛，不仅很难在“万联网”时代做到“魔高一尺，道高一丈”，持续履行好职责使命，甚至，可能被时代所淘汰。

在工业化和信息化同步推进的今天，中国、中国的民族企业，都在力求弯道超车，政法君的忧患意识和前瞻意识，必不会落后于人！

关键词四：乌龟精神

2015年，你肯定看过这一双特殊的脚：

但你可能不知道，这是华为的全球形象广告之一。也是华为精神的内核之一。

在华为内部，他们用一个怪萌的词形容这种精神：“乌龟精神”。站在通信行业峰峦之巅的华为，将自己比作一只要超越特斯拉的乌龟，乌龟精神被寓言赋予了心无旁骛、持续努力、艰苦奋斗的内涵。无论是在战火纷飞的伊拉克集装箱里，还是在柬埔寨最偏远的乡村牛道上，抑或是在人迹罕至的西藏墨脱，在海拔6500米的珠穆朗玛峰上，华为人的身影，永远不会“缺席”最艰苦的地方——连同通信孤岛，架设通信基站。

这与政法君何其相似！

无论是在冰天雪地的北国，还是在酷暑难耐的南方，无论是在人头攒动的景区，还是在凌晨4点半的街头，你都能看到一些身影——人民警察。看到他们，我们就觉得安心。无论是在繁华异常的都市，还是在“走路靠索道”的大山，你都知道，会有检察官在反贪反渎、在支持你提起公益诉讼，会有一个个流动法庭给你公平正义......这一切岁月静好，背后都是政法君的负重前行。他们不怕牺牲，刚刚为你倒下的新疆警察连龙，尽管脸色苍白，但他病床上“最后一个敬礼”，依然标准。

心无旁骛、持续努力、艰苦奋斗的精神，全国300万政法君不仅具有，而且更棒！

关键词五：凝聚队伍

可与华为的高速成长相“比肩”的，是它在团队文化上的，另一个传奇故事。

如果一个人办了一家华为这样的企业，却把绝大部分的股份给了员工，自己只留下1%。你说员工是什么感觉？这不是假设，这就是华为创始人、总裁任正非，已经实现的事。

长安君想，华为遍布全球的17.8万员工，两种感觉是肯定有的——认同感和归属感。华为的理想是高的，它不满足于普通的“好”，而是“0.01秒的进境都值得追求”，是以奥运金牌的标准衡量自我。那么长安君提问：要实现如此卓越的目标，最关键的是什么？

是人。是由一个个有认同感和归属感的人，组成的团队。

全国政法队伍的人数，是华为员工的近17倍。这支几百万队伍的精神气质如何，关键少数就是领导干部。

“领导干部身处执掌执法司法权的特殊岗位，一言一行、一举一动对政法干警都具有示范作用，应该像一本厚重的书，对干警具有持久吸引力。”孟建柱书记在今年的中央政法工作会议上，也特别提到，政法机关领导干部要设身处地为政法干警着想，用心用情解决实际问题，“让他们在组织上有归属感、工作上有荣誉感、生活上有幸福感”。

始终相信一句话：被激励的人心，会凝成最好的战斗力。

从1987年创立至今，30年了，华为三十而立。

中国改革开放近40年，四十不惑。这家小小的民营通信企业，一路与中国改革发展的脉搏同行，从2万到千亿的创业史，绝不仅仅是一个励志故事，更因为它的战略定力与精神气质，使它不仅是中国人的骄傲，更成长为了“世界的华为”。

祝福华为，也祝福同样拥有华为精神的每一名政法君、每一个炎黄子孙！